이민자 구조적 차별
이민자들이 출신국에서 취득한 학력이나 경력을 전혀 인정하지 않는 사업체들이 전체의 절반에 육박하는 것으로 드러났다.
최근 2천명 이상의 고용주 및 인사책임자들을 상대로 실시한 설문조사에서 45%의 응답자들은 『직원채용에 있어 국내경력은 필수적』이라고 답했다. 또한 18%는 『신규이민자들은 언어적으로 문제가 있을 가능성이 매우 높다』고 답했으며 이로 인해 원활한 의사소통이 힘들 것이라는 응답도 14%나 됐다.
오타와 소재 싱크탱크 공공정책포럼(PPF)의 의뢰로 엔바이로닉스가 작성한 이번 보고서는 『일부 고용주들은 직원채용에 있어 이민자들을 구조적으로 차별하고 있으며 대다수 고용주들은 자격이나 경력 등이 「친숙한」 지원자를 뽑는 것을 당연시하고 있다』고 지적했다.
4일 오타와에서 열린 컨퍼런스에서 주디 스그로 이민장관에게 제출된 보고서는 이같은 현실을 들어 고용주들의 이민자 고용을 독려할 방안을 마련하고 아울러 직업위주의 언어훈련을 강화할 것을 정부에 권고했다.
이 가운데는 외국자격 및 경력을 조사하는 서비스에 대한 지원도 포함돼있다. 외국자격 평가를 전문으로 하는 업체중 하나인 WES(World Education Services)는 매년 1만명의 이력서를 조사하고 있다. 1인당 수수료는 115달러며 평균 소요시간은 7일 안팎.
WES는 업체나 구직자 누구나 이용할 수 있다. 이들은 학교와 전직장 등에 직접 전화를 걸어 이력서 기재사실의 합치여부를 확인한 뒤 결과를 국내의 동등학력 및 경력과 비교할 수 있는 보고서로 작성해준다.
한편 이번 조사결과와 관련, 공공정책포럼의 디렉터 이브 프와송씨는 『일손부족이 심각하고 이민자들의 인구비율이 높은 지역에서조차 많은 고용주들이 이민자들을 인력난의 해결책으로 생각하지 않고 있다』고 말했다.